Ogni area, per esteso.

• Pronunciamenti della Corte di Cassazione, dei Tribunali, degli enti statali e parastatali
• Applicazione della normativa vigente ai contratti di lavoro
• Appalti
• Sicurezza nei luoghi di lavoro

• Disciplina dei contratti di lavoro di categoria
• Gestione dei rapporti contrattuali
• Elaborazione dei cedolini paga
• Gestione dei rapporti previdenziali e assicurativi
• Rinnovi contrattuali CCNL
• Pensioni

Progettiamo e implementiamo piani di welfare aziendale su misura, per migliorare il benessere e la motivazione dei dipendenti: benefit, previdenza integrativa, assistenza sanitaria e altri servizi che aumentano la qualità della vita lavorativa, favorendo fidelizzazione e soddisfazione del personale.

Aiutiamo le aziende a costruire politiche che sostengono anche la famiglia dei dipendenti e a implementare programmi di conciliazione tra lavoro e tempo libero: un equilibrio tra vita professionale e personale che si traduce in produttività.

Strategie personalizzate per le esigenze diverse delle famiglie di oggi, per un clima di lavoro inclusivo, sostenibile e responsabile.

Supportiamo le aziende nell’adozione di politiche e procedure che garantiscano ambienti di lavoro sicuri e conformi alle normative vigenti.

Elaboriamo i principali documenti per la gestione dell’azienda: DVR, MOG, delega gestoria, delega di funzioni, formazione del personale. L’obiettivo è aiutare il datore di lavoro a trasformare la propria impresa in un’azienda virtuosa, dove la sicurezza è sinonimo di produttività ed efficienza.

Nella vita di un’azienda possono arrivare momenti di crisi che creano serie difficoltà. Lo studio affianca l’impresa con strategie operative per affrontare le situazioni critiche con tempestività ed efficacia: difficoltà finanziarie, ristrutturazioni organizzative, crisi reputazionali.

Analisi approfondita, pianificazione strategica e soluzioni concrete, in collaborazione con i dirigenti e le parti interessate, per stabilizzare l’azienda, proteggerne il patrimonio e riportare stabilità operativa. Un’esperienza multidisciplinare con un obiettivo: trasformare la crisi in opportunità.

La legge di bilancio per il 2024 e il bilancio pluriennale 2024–2026 hanno introdotto, dal 1° gennaio 2024, numerose disposizioni che intervengono in via sperimentale fino al 31 dicembre 2026 sull’impianto normativo in materia pensionistica: alcuni istituti sono stati prorogati, altri modificati con condizioni più severe per l’accesso alla pensione anticipata.

Offriamo consulenza in diritto previdenziale ad aziende e dipendenti, con il supporto nella gestione delle pratiche pensionistiche, contributive e assistenziali nel rispetto delle normative vigenti: una gestione efficiente e trasparente dei diritti previdenziali, con soluzioni personalizzate. Leggi la serie «Pensioni e previdenza».

Consulenza per la gestione dei contenziosi in ambito lavorativo, a supporto di aziende e dipendenti nella risoluzione delle controversie: cause civili e penali, arbitrati e procedure giudiziarie relative al diritto del lavoro.

Difendiamo i diritti e gli interessi delle parti con una rappresentanza efficace e strategica, cercando soluzioni personalizzate e tempestive che portino a risoluzioni rapide e soddisfacenti.

Accanto alla responsabilità penale delle persone fisiche si applica con sempre maggiore frequenza la responsabilità c.d. amministrativa delle imprese. Sorprende che il D.Lgs. 231/2001 non sia ancora stato assimilato da molte aziende: la responsabilità dell’ente sussiste anche quando il reato si estingue per una causa diversa dall’amnistia, e l’illecito amministrativo non si prescrive se il P.M. chiede il rinvio a giudizio dell’impresa entro cinque anni dal reato presupposto.

Perché l’impresa risponda serve la c.d. colpa di organizzazione: non aver adottato ed efficacemente attuato il modello di organizzazione e gestione (MOG). Il decreto non impone il MOG, ma dotarsene vale a escludere la responsabilità amministrativa. E c’è di più: secondo l’art. 16, comma 3, D.Lgs. 81/2008, l’obbligo di vigilanza del datore di lavoro sul delegato alla sicurezza si intende assolto in caso di adozione ed efficace attuazione del MOG. Uno scudo anche per il vertice dell’impresa.

Attenzione all’onere della prova: se il reato è commesso da un soggetto apicale (ad esempio l’amministratore delegato), spetta all’ente dimostrare di aver adottato ed efficacemente attuato il MOG (artt. 6 e 7 D.Lgs. 231/2001); se è commesso da un sottoposto, spetta all’accusa provare la colpa. Per questo contano i contenuti del modello: tra gli altri, le modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee a impedire i reati, la certificazione del MOG e il collegamento con il whistleblowing.

Il cuore del sistema è l’organismo di vigilanza (art. 6): un organismo dell’ente, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, destinatario di informazioni, incaricato di vigilare su funzionamento, osservanza e aggiornamento del modello; per alcuni — ad esempio Confindustria — anche con continuità d’azione. L’OdV non può comprendere nessuno dei soggetti investiti di obblighi in materia di sicurezza del lavoro, né il datore di lavoro né un membro del servizio di prevenzione e protezione: il controllato non può essere controllore.

Reclutamento personalizzato e consulenza nelle politiche attive del lavoro. Analizziamo le esigenze dell’azienda per selezionare i talenti giusti e costruiamo strategie di inserimento e formazione del personale: team efficienti e crescita professionale dei lavoratori.

Supportiamo le aziende nella gestione dei rapporti con le rappresentanze dei lavoratori: negoziazione dei contratti collettivi, risoluzione dei conflitti, dialogo costruttivo. L’obiettivo è un ambiente di lavoro armonioso e produttivo, nel rispetto dei diritti dei dipendenti e delle esigenze aziendali.

Consulenza specializzata in certificazione della parità di genere e pari opportunità: accompagniamo le aziende nell’adozione di politiche inclusive e nel conseguimento di certificazioni riconosciute a livello nazionale e internazionale, garantendo uguaglianza di trattamento e di opportunità per tutti i dipendenti.

Valutiamo le pratiche aziendali esistenti, impostiamo le misure correttive e progettiamo programmi di sensibilizzazione e formazione: diversità, equità e inclusione non solo per conformarsi alle norme, ma per una cultura aziendale rispettosa e progressista.

Consulenza per professionisti dello spettacolo e dello sport: supporto contrattuale, diritti d’autore e gestione finanziaria. Ottimizziamo le opportunità di reddito, proteggiamo gli interessi legali e facilitiamo la negoziazione di accordi vantaggiosi, perché artisti, atleti e professionisti possano esprimere al massimo il proprio potenziale. Leggi «La riforma del lavoro sportivo».